试题题干
简述行为锚定等级评定方法。
参考答案
试题解析
行为锚定等级评定(BARS)方法是最简单和运用最普遍的绩效考核方法之一，建立在关键事件法基础上，主要目的是通过建立与不同绩效水平相联系的行为锚定来对绩效加以具体的界定。该方法试图将关键事件描述法和量化评价技术结合在一起，将定量评价尺度与关于特定的优良绩效或劣等绩效的实例描写结合在一起。行为锚定等级评定方法首先是做工作分析，搜集大量的代表工作中的优秀和无效绩效的关键事件;然后再将这些关键事件划分成不同的绩效等级;在考核表中例举出这些关键事件、绩效等级;进行考核时，对被考核者的行为给出最合适的分数，然后将所有分值相加，即得出最终的绩效考核结果。行为锚定法与图尺度评价法的不同之处在于，出现在量表分段处的不再是数字或对特征的形容词，而是实际的行为事件。