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试题题干
名词解释:关键事件法
参考答案
试题解析
性质:工作绩效评价方法中的一种
使用方法:记录雇员在平日特别不寻常的优秀绩效或者特别突出的恶劣绩效→与雇员进行讨论和审查
本课程章节
企业管理咨询与诊断概述
企业管理咨询与诊断的程序与方法
企业战略管理咨询与诊断
企业组织管理咨询与诊断
企业财务管理咨询与诊断
企业人力资源管理咨询与诊断
企业市场营销管理咨询与诊断
企业项目管理咨询与诊断
企业生产运营管理咨询与诊断
企业信息技术与电子商务管理咨询与诊断
综合运用试题