试题题干
既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的，可操作的指标框架体系的绩效考评的工具是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
平衡计分卡方法既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的，可操作的指标框架体系。平衡计分卡的框架体系包括四部分：财务层面； 客户层面；内部营运层面；学习与成长层面。
既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的，可操作的指标框架体系的绩效考评的工具是（ ）
平衡计分卡方法既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的，可操作的指标框架体系。平衡计分卡的框架体系包括四部分：财务层面； 客户层面；内部营运层面；学习与成长层面。