试题题干
针对人力资源管理中主要存在的问题，应如何改进。
参考答案
试题解析
1.人力资源管理组织职能保障
人力资源部门和各直线部门要共同承担人力资源管理的工作。
2.人力资源规划
企业应该根据发展战略和组织目标进行人力资源的系统规划。
3.工作分析与岗位评价
做好工作分析和岗位评价工作，为建立合理的薪酬体系奠定基础。
4.培训管理绩效
现代企业系统培训的模式是公司未来培训模式的必然选择。公司未来的培训要将专业素质培训和人格素质培训结合起来。要体现多样性、多元化的原则，综合提高培训的效益。
5.考核管理
人力资源管理理论认为，在企业不同的发展阶段，应侧重不同的考核目的。
6.薪酬体系设计
设计薪酬体系要遵循公平性、竞争性、激励性和适应性的原则。
7.职业生涯管理
职业生涯开发与管理应立足于员工潜能开发，并以满足员工需求与发展为目标。