试题题干
简述“十字路口”职业生涯模型。
参考答案
试题解析
“十字路口”职业生涯模型，首先需要员工和企业共同深人地了解员工，对员工进行优势、劣势的分析，然后企业要进行与员工职业发展相关的企业内部分析、 职业交往关系分析等。这种分析是企业为个人设定职业发展方向的基础。其次，企业的人力资源部门和员工所在的业务部门的主管们要同员工共同探讨，提出每一个 “十字路口”职业发展绩效目标。最后当员工达到这一目标时，企业的人力资源部门和员工所在的业务部门的主管们要同员工再次研究探讨，对员工进行新一轮的了解，最终对员工下一步的职业生涯作出规划。