试题题干
说明我国人力资源管理现状。
参考答案
试题解析
人力资源管理可分为传统人事管理、人力资源管理和战略性人力资源管理三个阶段。
（1）我国多数企业处于传统人事管理阶段。从人力资源管理的三个阶段来看，我国企业的人力资源管理多数仍然处于传统的人事管理阶段，没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理还停留在简单的人事管理上，并或多或少地体现出从传统的人事管理到战略性人力资源管理的过渡，人力资源管理职能没有得到充分的发挥。
（2）构建人力资源管理体系。市场经济中，激烈竞争迫使企业不断提高管理水平实现生存、赢利，全球化的发展趋势更让我国的企业体会到市场的无情。战略性人力资源管理逐渐受到企业界的欢迎，企业家希望因此能够给企业永恒的发展动力。所谓现代人力资源管理，就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程，通俗地说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。
（3）目前，我国多数企业人力资源管理的重要任务是从传统的人事管理中迅速构建完整的人力资源管理体系，向战略性人力资源管理转变。