试题题干
面试中的晕轮效应表现为 （ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
晕轮效应误差：评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见，造成过高或过低的评估。这种误差意味着主管对员工的某一业绩要素的评价过高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素的评价也较高。
面试中的晕轮效应表现为 （ ）
晕轮效应误差：评估者可能因为被评估者的总体印象、个人印象而产生偏见，造成过高或过低的评估。这种误差意味着主管对员工的某一业绩要素的评价过高，从而导致主管对此人所有的其他业绩要素的评价也较高。