试题题干
薪酬管理的原则包括（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
薪酬管理的原则包括：
（1）补偿性原则。要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及正常生活所先行付出的费用。
（2）公平性原则。公平性原则要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。
（3）激励性原则。在企业内部，不同职务、不同级别、不同销售业绩的销售人员之间的薪酬水平应该有一定的差距，从而不断地激励员工提高工作绩效，因为当他们业缋突出时，将获得比其他人更高的薪酬水平。
（4）竞争性原则。竞争性是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有吸引力，才足以战胜竞争对手，招到企业所需的销售人员，同时也能留住优秀的销售人员。
（5）经济性原则。销售人员的薪酬一般包括基本薪资和佣金。基本薪资在大部分销售人员的薪资中所占比重不高，所以这里所指的经济性主要指销售人员的佣金部分。
（6）合法性原则。合法性原则要求薪酬制度不违反国家法律法规。