（一）成就动机理论
人们在追求成就时存在两种倾向：一种是力求成功的动机，一种是避免失败的动机。一个人趋近目标的行为最终要受到这两种动机的综合作用而决定。

（二）成败归因理论
由韦纳提出，人们通常将自己行为结果的成败归为六种原因：能力高低、努力程度、身心状态、任务难易、运气好坏、外界环境。它们被分为三个维度：内部归因和外部归因；稳定性归因和非稳定性归因；可控归因和不可控归因。

（三）自我效能感理论

由班杜拉提出。自我效能即人们对自己是否能够成功进行某一成就行为的主观判断。受两个因素的影响：一是对工作性质的了解掌握情况；二是根据经验对自己实力的评估，即自我效能评估。
（四）自我价值理论
科温顿提出自我价值理论，自我价值感是个人追求成功的内在动力，能力、成功、自我价值感之间形成了一个前因后果的连锁关系。
（五）对动机类型的分类

（1）高趋低避型

（2）低趋高避型

（3）高趋高避型

（4）低趋低避型