试题题干
【华东师范大学】我国学者俞文钊（1991）通过对中国企业的研究，对双因素理论做了进一步的发展与修正，他将影响工作积极性的因素区分为三种，分别是激励、保健和（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
俞文钊对双因素理论做了进一步的发展与修正，他将影响工作积极性的因素分为三种，分别是激励、保健和去激励。
俞文钊提出了公平差别阈限理论，对亚当斯的公平理论进行了补充。
故本题选C。
【华东师范大学】我国学者俞文钊（1991）通过对中国企业的研究，对双因素理论做了进一步的发展与修正，他将影响工作积极性的因素区分为三种，分别是激励、保健和（ ）
俞文钊对双因素理论做了进一步的发展与修正，他将影响工作积极性的因素分为三种，分别是激励、保健和去激励。
俞文钊提出了公平差别阈限理论，对亚当斯的公平理论进行了补充。
故本题选C。