“复杂人”假设及其相应的超Y理论强调因人而异、灵活多变的管理，包含着辩证法思想，这对改善我们企业的管理是有启示作用的。这种人性假设及其相应的超Y理论同其他人性假设和管理理论一样，也有其局限性，同样不能机械地照搬照抄。

“复杂人”假设过分强调个性差异，在某种程度上忽视了职工的共性；过分强调管理措施的应变性、灵活性，不利于管理组织和制度的相对稳定。故本题选C。

注意：“超Y理论”的管理方式是针对“复杂人”假设提出的。