归因偏差指的是认知者系统地歪曲了某些本来是正确的信息，有的源于人类认知过程本身固有的局限，有的则是由于人们不同的动机造成的。主要包括：
（1）基本归因错误，指人们在考察某些行为或后果的原因时高估倾向性因素（谴责或赞誉他人）、低估情景性因素（谴责或赞誉环境）的双重倾向。
（2）自利偏差，又称自我服务偏差。把成功归因于自己。而否定自己对失败负有责任的倾向。印象管理理论可以对其解释。
（3）自我贬损，指自己贬低自己，认为失败的原因都是自己的错误。

（4）习得性无助，塞利格曼提出，指因为重复的失败或惩罚而造成的听任摆布的行为。

所以要管理团队，最主要是的团队意识，要避免自利性归因偏差。所以本题选择B选项。