多选题
中等难度
企业所得税筹划
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📅 更新时间:2025-03-05
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试题题干

【中央财经大学】过度理由效应是指附加的外部理由取代了人们行为原有的内在理由而成为行为支持力量的现象,这一概念衍生于( )

A

海德的平衡理论

B

纽科姆的认知均衡理论

C

凯利的归因理论

D

费斯廷格的认知失调理论

参考答案

正确答案:

试题解析

(1)海德的平衡理论,又被称为“P-O-X理论”,P代表认知主体,O为与P发生联系的另一个人;X则为P与O发生联系的另一个任意对象。平衡理论假定P-O-X之间的平衡状态是稳定的,排斥外界的影响,不平衡状态是不稳定的,并会使个人产生心理上的紧张。这种紧张消除只有当他们之间的关系发生改变,恢复平衡状态时才成功。

(2)纽科姆的认知均衡理论:一种关于认知过程中人际互动与认知系统的变化及态度变化之间的相互关系的假说。

(3)凯利的归因理论:人们对行为归因总是涉及三个方面的因素一一客观刺激物、行动者、所处关系或情境,其中,行动者的因素是属于内部归因,客观刺激物和所处的关系或情境属于外部归因。

(4)费斯廷格的认知失调理论:是指个体认识到自己的态度之间、或者态度与行为之间存在着矛盾。

故本题选C。