英国改革人事制度的具体做法：

（1）确立和完善以结果导向的绩效评估体系，改善以往目标与薪酬缺乏联系的现象。
（2）简化工资评价体系，改革薪酬制度，给予地方管理者在制定薪酬标准上的更大的灵活性，改变职位与职能分离的现象。
（3）构建学习型的政府组织。
（4）实行分类培训计划。

政府角色定位与职能优化是英国重新界定和优化行政组织职能，将部分职能市场化的做法之一。

本题为选非题，所以答案选择D。