试题题干
张某是县国税局的一名公务员，具有一定的工作能力，但平时工作表现较差，家里一有事就迟到早退，有时还无故缺勤。一年里，张某请病、事假累计达25天，还有7天无故缺勤。在年底考核中，张某因此被定为不称职等次。局里除了对他进行了严厉批评外，未给予其他任何处理。张某对考核不称职和领导的批评表示接受，并决定要痛改前非，但从此后的表现来看，基本没有大的改观。次年五月，原局长退休。新局长上任后，大力开展反“四风”活动，张某也因上年度考核不称职被列入辞退名单，局里也正式通知了张某被辞退的决定。张某不服，遂向县人民政府提出申诉。县人民政府因张某的申诉不在其管辖范围内而不予受理。
问题：运用公务员制度的相关内容对案例进行分析。
参考答案
试题解析
此题思路如下：
（1）工作责任心和工作作风差→年终考核不称职。
（2）张某考核不称职，国税局只批评不降职，违反公务员法。
（3）辞退条件：连续两年考核不称职，辞退张某不合规定。
（4）县国税局的公务员申诉的受理机关应该是上一级国税局。