中国企业在成长和发展过程中面临的人力资源管理瓶颈不包括( )
社会与个人之间的矛盾
家族成员间的矛盾
领导人的培养
人才退出机制
中国企业在成长和发展过程中面临的人力资源管理瓶颈有:人才退出机制;领导人的培养;家族成员间的矛盾;家族成员与员工的矛盾。