在哪种情况下,人力资本投资计划是可以接受的()
其他投资的报酬率大于人力资本投资的内部收益率
人力资本投资的净现值小于零
人力资本投资的的返本期大于10年
人力资本投资的内部收益率大于其他投资的报酬率
如果人力资本投资的内部收益率超过了其他投资的报酬率,则人力资本投资计划就是有利可图的。