用人单位通过这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质，以弥补笔试的不足。
用人单位通过面试这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质，以弥补笔试的不足。
这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质，以弥补笔试的不足。这个特定的考核方法，可以了解到应聘者的外表、神态、礼貌、机智、热情及其他个性品质，以弥补笔试的不足。