就业信息的可信程度，叫做（ ）
信度
效度
内涵
外延
信息分析主要指信息的信度分析（信息的可信程度）、效度分析（信息的可用性）和内涵分析（①用人单位对应聘者的需求；②需求单位性质；③限制条件）。
故选A。
