20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职... - 劳动就业概论 - 自学考试一点通

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试题题干

20世纪50年代以后，提出较有影响的“人职匹配”职业选择理论的人是（）

A

舒尔茨

B

贝贝尔

C

霍兰德

D

安妮•罗欧

参考答案

正确答案：

试题解析

20世纪50年代以后，在各种职业选择理论和方法中，较有影响的理论是霍兰德的“人职匹配”理论。