试题题干
并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度，设定与频度相关的分值。
参考答案
试题解析
（1）行为观察评等法：基于关键事件法，与上述方法不同之处在于：行为观察评等法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度，设定与频度相关的分值。
（2）优点：直观、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效。
缺点：工作量大，若观察的目标较多，则会出现较大的失误。
并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度，设定与频度相关的分值。
（1）行为观察评等法：基于关键事件法，与上述方法不同之处在于：行为观察评等法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度，设定与频度相关的分值。
（2）优点：直观、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效。
缺点：工作量大，若观察的目标较多，则会出现较大的失误。