试题题干
关于等级分配法正确的是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
等级分配法：绩效评估结果不再着重于具体排序，而着重于每个人的绩效等级。这种方法的问题在于：员工的绩效可能不适于分配进设定的等级。如果大部分员工的绩效都比较好，一定要把30%的员工归入“较差”或“差”等就不尽合理；反之亦然。这是等级分配法的缺陷所在。
关于等级分配法正确的是（）
等级分配法：绩效评估结果不再着重于具体排序，而着重于每个人的绩效等级。这种方法的问题在于：员工的绩效可能不适于分配进设定的等级。如果大部分员工的绩效都比较好，一定要把30%的员工归入“较差”或“差”等就不尽合理；反之亦然。这是等级分配法的缺陷所在。