试题题干
霍某系某超市员工，2014年1月，由于工作时同胡某发生争执，霍某不慎将胡某的鼻梁打裂，被判处故意伤害罪免予处罚。2015年4月，该超市以霍某被法院判处故意伤害罪为由解除了与霍某的劳动合同，并决定不予支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
即时辞退的情况如下：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥被依法追究刑事责任的。
用人单位在劳动者有上列情况之一出现的，有权解除劳动合同，且不存在经济补偿问题。