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试题题干

赵某在今年六月因为擅自离岗,被所在公司书面警告两次,根据用人单位的规章制度被解除劳动合同,赵某不服申请劳动仲裁,针对本案,下列说法正确的是( )

A

规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定,这是仲裁不支持赵某请求的基本依据

B

赵某若主张并能证明其不知前述规章制度的存在,这是仲裁机构支持赵某请求的基本依据

C

若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书,对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准

D

若赵某对该争议的结果不服,在收到仲裁裁决15日内可以申请法院撤销仲裁裁决

参考答案

正确答案:

试题解析

(1)严重违反用人单位的规章制度的适用即时辞退,故A正确;

(2)劳动争议案件一般采用《民事诉讼法》“谁主张,谁举证”的原则,B正确;

(3)举证“达到排除合理怀疑的标准”适用于刑事诉讼,C错误;

(4)不服仲裁裁决应直接起诉,而非“申请”,D错误。

综上选AB。