单选题
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试题题干

依据《劳动法》规定,劳动者出现下列哪种情况,用人单位可以立即解除劳动合同,无需提前三十天以书面形式通知劳动者本人() 

A

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

B

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事工作的

C

劳动者严重违反用人单位规章制度的 

D

劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

参考答案

正确答案:

试题解析

我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 

(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这三种情形是用人单位可以预告辞退的前提条件;而劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形,不属于预告辞退,而属于即时辞退,因此本题应选C项。