试题题干
周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
本案因生产经营需要而调整岗位。就其合法性，应考量是否变更了劳动合同。据《劳动法》17条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。故若变更合同（主要是工作内容的变更，以及薪酬待遇的变更），而未与劳动者协商，就会违法。本案中，调整岗位前后，均为管理岗，同为管理工作，应当认为未变更劳动合同中的工作内容；工作待遇不变，应当认为未变更劳动合同中的薪酬待遇。总之，此类岗位调整不违法，D正确。
由上述分析可知，单位单方调岗是有条件的，故AB项表述过于绝对化；C项“调岗不符合法律规定条件”是周某的主张，不应由公司举证。