试题题干
被派遣劳动者严重违反规章制度的，用工单位可以将其退回。对此，理解错误的是（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
A项正确B项错误，根据上述法条可知，用工单位将被派遣劳动者退回，是因为被派遣劳动者严重违反用人单位（用工单位）的规章制度，而非严重违反派遣单位的规章制度。
C项显然正确。
D项，根据《劳动合同法》第65条，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同，但是“被退回”不属于法定的解除劳动合同的情形，派遣单位不能因为劳动者“被退回”而要求解除劳动合同。
B项理解错误，故正确答案为B。