试题题干
徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐瞒了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括（ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
本题焦点：①是否构成欺诈；②合同是否有效；③解除合同的合法性。其中，一旦①成立，将导致②合同无效、③可以随时解除（即时辞退）。
A项解释了徐某不构成欺诈的理由（A正确，E错误），进而不构成合同的无效（C错误），不得据此解除合同（B正确）。
D考查理论知识，怀孕仅限制预告辞退，不限制即时辞退，故错误。
综上，选AB。