试题题干
2011年8月1日尤某到甲公司工作，担任物流主管。口头约定试用期3个月，月工资4000元，合同期限2年。2011年9月30日，甲公司以尤某试用期内工作表现及业务技能不符合岗位要求为由，书面通知尤某解除劳动关系，因尤某不服，提起劳动争议仲裁，对本案的处理，下列意见正确的是（）
参考答案
正确答案：
试题解析
本案不合法之处：（1）用工起一个月后，仍未订立书面合同；（2）属于1~3年期限的劳动合同，超出了2个月试用期的限制。前者影响整个合同的效力，后者只在合同有效的前提下影响试用期条款的效力，故D项最恰当。