试题题干
2013年11月10日，张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》，约定：张某在某汽车部件公司从事设备管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日止，执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定：
合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日，某汽车部件公司以其不再需要设置设备管理员岗位为由，向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁，请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案，下列说法错误的是 （ ）
参考答案
正确答案：
试题解析
《劳动合同法》第25条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形，即服务期、竞业限制和保守商业秘密；而对于约定由用人单位承担的违约金，无禁止性规定。A项说法正确，B项说法错误。
合同对双方当事人有效。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同的，其行为即不违法，C项说法正确。
不定时工作制属于非标准工时制，实行非标准工时制需经劳动行政部门的批准，D项说法正确。
本题为选非题，故正确答案是B。