简述在实施薪酬沟通管理中企业存在的误区。
本题得分的关键在于答出“薪酬管理只是管理者的事，与普通员工无关”、“缺乏沟通定位”、“认识存在偏差”、“薪酬沟通面谈变成“一刀切”和走过场的客套话”、“员工只做听众”。