试题题干
概述在实施薪酬沟通管理中企业存在的误区。
参考答案
试题解析
5个方面：
（1）观念陈旧：认为薪酬管理只是管理者的事，与普通员工无关
（2）缺乏定位：缺乏明确的薪酬沟通定位。
（3）认识偏差：对薪酬沟通的认识存在偏差。
（4）“一刀切”和走过场：许多管理层将与员工进行薪酬沟通面谈变成“一刀切”和走过场的客套话，有时为了节省时间，多层上司一起和员工谈话。
（5）听众员工：在薪酬沟通中，员工只做听众。
概述在实施薪酬沟通管理中企业存在的误区。
5个方面：
（1）观念陈旧：认为薪酬管理只是管理者的事，与普通员工无关
（2）缺乏定位：缺乏明确的薪酬沟通定位。
（3）认识偏差：对薪酬沟通的认识存在偏差。
（4）“一刀切”和走过场：许多管理层将与员工进行薪酬沟通面谈变成“一刀切”和走过场的客套话，有时为了节省时间，多层上司一起和员工谈话。
（5）听众员工：在薪酬沟通中，员工只做听众。