在企业生命周期中的期，企业收入增加，有条件改善高级管理人员的工资和福利待遇，但此时企业仍有较强烈的投资需求，故长期激励收入仍受偏爱。
本题可从“企业生命周期对管理人员薪酬的结构的影响”入手。
故为成长。
期，企业收入增加，有条件改善高级管理人员的工资和福利待遇，但此时企业仍有较强烈的投资需求，故长期激励收入仍受偏爱。
期，企业收入增加，有条件改善高级管理人员的工资和福利待遇，但此时企业仍有较强烈的投资需求，故长期激励收入仍受偏爱。