从劳动力成本方面看，可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化余地就越。
从劳动力成本方面看，可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化余地也就越大，而管理者可以控制预算开支的余地也就越大。
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