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简答判断题
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试题题干

在薪酬水平调整的操作技术中，根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等不同情况，确定不同的调整比例，被称为。 

参考答案

试题解析

薪酬水平调整的操作技术：


故为不规则调整法。

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