根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等... - 企业劳动工资管理 - 自学考试一点通

单选题

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试题题干

根据员工的岗位重要性、相对价值贡献大小、员工资历等不同情况，确定不同的调整比例，称为（）

A

综合调整法

B

等比调整法

C

经验曲线调整法

D

不规则调整法

参考答案

正确答案：

试题解析

薪酬水平调整的操作技术：

故选D。