()是指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失,给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或少下降。
效益型调整
年龄(工资)型调整
奖励型调整
生活指数型调整
按照调整的内容划分,薪酬水平调整的类型有:
故选D。