名词解释：薪酬政策线
记忆方法：谁（薪酬设计人员）+采用什么方法（基准职位定价法）+怎么做（将每个职位的内部等级或评价分数与该职位的市场薪酬水平画在一幅坐标图上）+分析（通过分析来平衡它们之间的差异）。