试题题干
绩效薪酬设计的基本要点有：绩效评价方法的有效性；绩效发生的时间性；绩效评价的层次性；组织的选择性。
参考答案
试题解析
绩效薪酬设计的基本要点有：绩效评价方法的有效性；绩效发生的时间性；绩效评价的层次性；组织的选择性。
记忆口诀：法师评选。
故题干正确。
绩效薪酬设计的基本要点有：绩效评价方法的有效性；绩效发生的时间性；绩效评价的层次性；组织的选择性。
绩效薪酬设计的基本要点有：绩效评价方法的有效性；绩效发生的时间性；绩效评价的层次性；组织的选择性。
记忆口诀：法师评选。
故题干正确。