试题题干
试述绩效薪酬的优缺点。
参考答案
试题解析
（1）绩效薪酬的优点
绩效薪酬本身激励性较强，其激励作用不仅表现在个人层面，还体现在组织层面。具体如下。
①个人层面，绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密联系起来，使得企业的薪酬支付更具客观性和公正性。
②组织层面，将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率，并使得薪酬更具市场竞争性；同时，由于它将人工成本区分为可变成本和固定成本两部分，因此有利于减轻组织的成本压力。
③绩效薪酬的优点体现在提高生产率、加强团队建设、保持薪酬灵活性、改善产品质量、提高员工参与度、改善客户服务质量、提高利润、降低薪酬成本、提高股东回报率、提高员工主动性等方面。
（2）绩效薪酬在使用中也有其不可避免的缺点，主要体现在以下几方面。
①在绩效标准不公平的情况下，绩效薪酬可能流于形式。
②过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响。
③刺激高绩效员工与其实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。
④绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥。