试题题干
绩效薪酬在使用中有其不可避免的缺点，绩效薪酬对组织的
非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥。
参考答案
试题解析
绩效薪酬在使用中有其不可避免的缺点，主要体现在以下几方面：
①在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式。
②过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响。
③刺激高绩效员工与其实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。
④绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥。
绩效薪酬在使用中有其不可避免的缺点，绩效薪酬对组织的非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥。
绩效薪酬在使用中有其不可避免的缺点，主要体现在以下几方面：
①在绩效标准不公正的情况下，绩效薪酬可能流于形式。
②过分强调个人绩效回报会对企业的团队合作精神产生不利的影响。
③刺激高绩效员工与其实际收入相背离的现象，难以确定提高绩效所需要的薪酬水平。
④绩效薪酬对组织的人力资源管理非常敏感，如果没有相关的管理支持，其效果很难发挥。