试题题干
一般来说，薪酬体系的设定可以划分为六个基本步骤：第一，制定薪酬策略。第二，职务分析与工作评价。第三，市场薪酬调查。第四，
设计。第五，薪资分级和定薪。第六，薪资制度的控制与管理。
参考答案
试题解析
薪酬体系的设定的基本步骤：
第一，制定薪酬策略。
第二，职务分析与工作评价。
第三，市场薪酬调查。
第四，薪资结构设计。
第五，薪资分级和定薪。
第六，薪资制度的控制与管理。
一般来说，薪酬体系的设定可以划分为六个基本步骤：第一，制定薪酬策略。第二，职务分析与工作评价。第三，市场薪酬调查。第四，设计。第五，薪资分级和定薪。第六，薪资制度的控制与管理。
薪酬体系的设定的基本步骤：
第一，制定薪酬策略。
第二，职务分析与工作评价。
第三，市场薪酬调查。
第四，薪资结构设计。
第五，薪资分级和定薪。
第六，薪资制度的控制与管理。