任职者的技能高低与其创造的价值大小成比。
实际上，基于技能的薪酬体系就是基于任职者的薪酬体系，这种薪酬体系隐含了一项假设：任职者的技能高低与其创造的价值大小成正比。因此，付给任职者的报酬应当根据其技能决定。
比。比。