试题题干
试从薪酬刚性与差异性两个纬度对薪酬构成进行分析。
参考答案
试题解析
全面薪酬由基本薪酬、可变薪酬、附加薪酬和员工福利四个部分构成。这四个部分的薪酬刚性和差异性各不相同。其中，薪酬的刚性是指薪酬的不可变性；薪酬的差异性是指薪酬各个部分在不同员工之间的差别程度。
（1）基本薪酬处于第一象限，具有高刚性和高差异性。说明不同岗位上的员工基本薪酬之间差异明显，而且每个人的基本薪酬既不容易增加，也不容易扣减。
（2）可变薪酬处于第二象限，具有高差异性和低刚性，反映不同劳动者因工作绩效的不同，其可变薪酬也有较大的差异，而且不同能力要求、责任大小不等的岗位，其奖金水平也会有差异。
（3）附加薪酬主要是指津贴，它处于第三象限，具有低差异性和低刚性。作为一种补偿性工资，它会随着企业效益、物价水平、企业工资水平等客观因素作出相应调整甚至取消，其刚性低。
（4）员工福利处于第四象限，具有低差异性和高刚性。因为福利是每个员工都享受的利益，它与员工在企业的工作时间无关，也不与个人绩效挂钩。同时，设置福利的目的是长期稳定员工和发展员工队伍，所以福利必须在不同的人和不同的阶段之间都保持较小的变化，因而具有低差异性和高刚性。