试题题干
薪酬管理的目标中的有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能帮助企业实现预定的经营目标，这种经营目标包括定性指标和
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参考答案
试题解析
薪酬管理的目标中的有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能帮助企业实现预定的经营目标，这些经营目标包括定性指标和财务指标。
扩展：
财务指标包括：利润率、销售额、股票价格上涨等方面。
定性指标包括：客户服务水平、产品或服务质量、团队建设等方面。
薪酬管理的目标中的有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能帮助企业实现预定的经营目标，这种经营目标包括定性指标和。
薪酬管理的目标中的有效性是指薪酬管理系统在多大程度上能帮助企业实现预定的经营目标，这些经营目标包括定性指标和财务指标。
扩展：
财务指标包括：利润率、销售额、股票价格上涨等方面。
定性指标包括：客户服务水平、产品或服务质量、团队建设等方面。