应付职工薪酬的实质性程序主要包括： (1)获取或编制应付职工薪酬明细表。(2)进行分析性复核。(3)抽查应付职工薪酬的支付凭证。①检查职工薪酬核算内容和计提的正确性。②检查应付职工薪酬的计量和确认。③检查应付职工薪酬支付和使用情况。④检查应付职工薪酬期末余额中是否存在拖欠性质的职工薪酬，了解拖欠的原因，此外应检查被审计单位的辞 退福利算是否符合有关规定。⑤如果被审计单位是实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额的认定证明，并复核有关合 同文件和实际完成的指标，检查其计提额、发放额是否正确，是否需要进行纳税调整。如果被审计单位实行计税工 资制，应取得被审计单位平均人数证明并进行复核，计算可准予税前列支的费用额，对超支部分的工资及附加费进纳税调整，对计缴的工会经费，未能提供《工会经费拨缴款专用收据》的，应提出纳税调整建议。(4)确定应付职工薪酬在资产负债表上的披露是否恰当。