本题考查人员录用须注意的事项。（1）正式录用后，要及时通知已录用应聘者，同时，对于未录用的应聘者，要由人力资源部门领导亲笔签名委婉地拒绝；（2）录用后的合同签订、试用期的培训等工作必不可少，它是关系企业形象的重要工作；（3）如果空缺的岗位没有很大的发展前景，就不要录用能力超强的人。因为对工作感觉不充实的员工会很快对工作感到厌烦，并离职；（4）有些应聘者只想暂时先找一份工作安身，然后再慢慢找一个更稳定的永久工作，对这些人要特别留心；（5）对那些频频更换工作的求职者，要特别小心；（6）在决定录取某个人员时，要考虑这个人是否能跟小组里的其他成员相处；（7）一个人的一生如果一直都很顺利，那这种人往往也可能会继续成功；（8）永远不要企图能在“百坏中选一好”；（9）假如面试后合适的应聘者有好几个，要利用考试的方法，找出最佳人选；（10）千万不要着急作决定，尤其不要因为有某一个应聘者急着想要知道结果，便受到影响。此外，假如上级经理不满意招考人员的方式，认为目前甄选成本过高或是费时过长时，可以提醒他（或她），不要忘记用错人时所必须付出的代价会更高。