激励的基本原则：

（1）时效性原则：激励越及时，越有利于将人们的激情推向高潮、使其创造力连续有效地发挥出来。
（2）合理性原则：其一，激励的措施要适度，要根据所实现目标本身的价值大小确定适当的激励水平。其二，奖惩要公平。
（3）引导性原则：外部的激励措施只有转化为被激励者的自觉意愿，才能取得激励效果。因此，引导性原则是激励过程的内在要求。

（4）目标结合原则：在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工的要求。

故选B。