麦克利兰的研究证明，高度社交需要对管理人员最为重要。
判断依据：
任何人都存在成就、权力、社交需要，但程度不同。有效管理者的需要组成是：高度权力需要、适度成就需要、低度社交需要。即为高权力、中成就、低社交。
故题干说法错误。