领导四分图理论提出的领导方式：
（1）低组织低关心：领导者既不关心人，又不重视组织效率。 

（2）低组织高关心：领导者对人十分关心，重视培养互相信任和互相尊重的气氛，但对组织效率却缺乏关心，是以人为中心的领导方式。 

（3）高组织低关心：领导者对组织的效率、工作任务和目标的完成都非常重视，但忽视人的情感和需要，是以工作任务为中心的领导方式。 

（4）高组织高关心：领导者把对人的关心和对组织效率的关心放在同等重要的地位，既能保证任务的完成，又能充分满足人的需要。 

故本题选择A。